Viime vuosikymmenen aikana on jatkuvasti puhuttu sähköasentajien pulasta, ja nämä huolet ovat viime vuosina osoittautuneet perustelluiksi. Suomen sähköistyessä ja energiamurroksen vaatiessa uusia sähköjärjestelmien päivityksiä ja asennuksia, sähköasentajapula on käynyt yhä ilmeisemmäksi. Tässä blogikirjoituksessa tarkastelemme syitä sähköasentajien pulaan ja tarjoamme mahdollisia ratkaisuja työvoimakriisin voittamiseksi.
Vanhemmat sähköasentajat poistumassa työmarkkinoilta
Yksi merkittävimmistä syistä sähköasentajien pulaan on kokeneiden asentajien eläköityminen. Tämä on osa normaalia työelämän kiertoa, mutta osa eläköitymisistä tapahtuu ennenaikaisesti. Talouskriisit, kuten vuoden 2008 lama ja COVID-19-pandemia, käynnissä oleva taantuma ovat vaikuttaneet merkittävästi rakennusalalle, mikä on johtanut siihen, että monet erikoisosaajat ovat jättäneet alan kokonaan.
Suomessa tilanne on samanlainen kuin muualla maailmassa: suuri osa sähköasentajista on lähellä eläkeikää, ja nuorempia työntekijöitä ei tule alalle tarpeeksi korvaamaan heitä. Tämä trendi jatkunee tulevina vuosina, ja ilman riittävää määrää uusia sähköasentajia, alalle syntyy merkittävä työvoimavaje.
Miksi nuoret eivät tule alalle?
Yksi merkittävä tekijä sähköasentajien pulaan on nuorten vähäinen kiinnostus alaa kohtaan. Monilla nuorilla on kielteinen asenne ammattikoulutusta kohtaan, ja heitä rohkaistaan enemmän yliopistotutkintojen pariin. Tämä johtaa siihen, että ammattikouluista valmistuu vähemmän sähköasentajia kuin olisi tarpeen.
Kuitenkin on myös positiivisia merkkejä: nuoret ovat yhä enemmän tietoisia opiskelijavelan riskeistä ja arvostavat työpaikkoja, joissa tarjotaan palkallista koulutusta. Tämä luo mahdollisuuksia houkutella nuoria ammattikoulutuksen pariin ja tarjota heille selkeä polku itsenäiseen sähköurakointiin.
Sähköasentajien kysynnän kasvu: Sähköistyminen ja investoinnit
Sähköalan työpaikat kasvavat jatkuvasti. Sähköajoneuvojen latausasemien, aurinkopaneelien, tuulivoiman ja akkujen varastoinnin tarpeet lisäävät sähköasentajien kysyntää. Suomessa hallituksen ja EU
ilmastotavoitteet edellyttävät laajamittaisia investointeja sähköistykseen, mikä luo entistä enemmän työmahdollisuuksia sähköasentajille.
Ratkaisuja sähköasentajapulaan
- Koulutus ja rekrytointi: On tärkeää lisätä tietoisuutta sähköasentajan ammatin eduista ja tarjota houkuttelevia koulutusmahdollisuuksia. Palkallinen harjoittelu ja oppisopimuskoulutus voivat olla tehokkaita keinoja houkutella nuoria alalle.
- Työolosuhteiden parantaminen: Tarjoamalla kilpailukykyisiä palkkoja ja hyviä työolosuhteita voimme houkutella ja pitää osaajia alalla.
- Teknologian hyödyntäminen: Uusien teknologioiden käyttöönotto ja jatkuva koulutus voivat auttaa sähköasentajia pysymään ajan tasalla ja parantamaan tehokkuuttaan.
- Yhteistyö alan toimijoiden kanssa: Tiivis yhteistyö koulutuslaitosten, yritysten ja hallituksen välillä on avainasemassa, jotta voimme varmistaa riittävän työvoiman saatavuuden tulevaisuudessa.
Jyty-Sähkö vastaa haasteeseen
Investoimalla koulutukseen sekä nuorien sähköasentajien palkkaamiseen, kehittämällä jatkuvasti työolosuhteita ja työilmapiiriä ja hyödyntämällä uusia teknologioita voimme varmistaa, että Jyty-Sähkö saa pidettyä sekä houkuteltua osaajia riveissään. Jyty-Sähkö on valmis jatkamaan korkealaatuisten sähköasennus- ja huoltopalveluiden tarjoamista asiakkailleen myös tulevaisuudessa.
Kokemuksemme ja asiantuntemuksemme takaavat, että pystymme vastaamaan alan haasteisiin ja tarjoamaan asiakkaillemme parasta mahdollista palvelua. Lue lisää sivustoltamme https://www.jyty.fi
